Manajemén Tim sareng Pelatihan Staf

Pikeun "Program Bakat Muda" pikeun calon mahasiswa anyar, rupa-rupa bentuk pelatihan dirancang pikeun ngabantosan mahasiswa kéngingkeun perawatan sareng dukungan praktis dina sataun saatos ngagabung sareng perusahaan, sareng gancang ngalengkepan transisi peran ti kampus ka tempat damel.

Pikeun "rencana kader anyar" pikeun ngarékrut bakat ti masarakat, anu taat kana prinsip adaptasi gancang-gancang sareng nyandak padamelan gancang-gancang, kami nyayogikeun dukungan anu saluyu upami diperyogikeun pikeun ngabantosan ngarékrut bakat ti masarakat supados langkung gancang ngahiji sareng perusahaan, masihan kasempetan pinuh pikeun bakatna, sareng nyiptakeun nilai pribadi.

Pausahaan ieu giat pisan ngamajukeun pangwangunan "budaya konseling", unggal karyawan ngagaduhan seueur kasempetan pikeun nampi konseling téma ti atasan sareng bahkan ti atasan, sareng ngadegkeun basa manajemen anu konsisten pikeun minuhan kabutuhan individu karyawan anu béda-béda.

CNKC nganggap penting pisan kana pangwangunan kader cadangan manajemen internal, taat kana prinsip loop tertutup pikeun ngagabungkeun pelatihan sareng pengangkatan, sareng sacara saksama ngarancang sistem pelatihan tilu tingkat anu ngawengku cadangan supervisor, cadangan manajer, sareng cadangan direktur/manajer umum. Formulir pelatihan anu beunghar ngamungkinkeun karyawan pikeun nangkep sacara pinuh kamampuan konci posisi manajemen ka hareup sareng nyiapkeun sacara pinuh pikeun parobahan peran.

CNKC henteu ngan ukur nyayogikeun pelatihan sareng dukungan pikeun bakat manajemen, tapi ogé nyayogikeun pelatihan anu ditujukeun pikeun bakat profésional, sapertos insinyur R&D, insinyur kualitas, insinyur purna jual, jsb. Saluran profésional nyayogikeun program pelatihan profésional pikeun bakat profésional, anu ngajantenkeun jalur pamekaran insinyur langkung jelas sareng langkung lancar, sareng sacara komprehensif ningkatkeun kamampuan profésional sareng kualitas umum karyawan.

Dina raraga nyumponan kabutuhan karyawan pikeun pembelajaran mobile sareng pembelajaran fragmented, sistem platform online perusahaan nyayogikeun rupa-rupa modeu panggunaan sapertos komputer, aplikasi mobile, sareng WeChat. Aya ampir sarébu kursus manajemen sareng kualitas umum pikeun sadayana iraha waé. Diajar ti mana waé ngajantenkeun diajar sareng kahirupan sadayana langkung efektif, langkung informatif sareng langkung pikaresepeun.